现在,已经有越来越多的聪明人意识到了,国家的“十四五”规划中指明了未来的发财方向-制造业;这些人也都清楚,对于缺乏高科技技术的普通人来说,门槛最低的切入点就是做劳务中介;他们也还知道,做劳务中介,自己做小老板,可以摆脱普通打工人的命运,让自己的小家庭一步步过的越来越有掌控感,也过得越来越好。
我们“找工呀”非常感谢这些聪明、上进但也普普通通的人,信任“找工呀”、选择“找工呀”、加入“找工呀”。我们也愿意辅助这样的加盟商伙伴发展壮大,真真切切地挣到钱。
找工呀门店
因此,找工呀推出了一系列#劳务掘金#干货内容。不管您是刚入行的“小白”,还是接触劳务行业有些时间的“大牛”,这一系列可都以带给您全新的行业认知以及掘金技巧。
找工呀掘金干货-做劳务行业,怎么才能赚大钱?
最核心的只有 2 点:
1、 找到靠谱上游伙伴
2、 找到大量劳动力资源
如何找到靠谱上游伙伴?
和所有生意一样,如果你是刚入行或准备入行的“小白”,你的注意力需要更多地放在怎么不赔钱上。劳务行业更是如此,如果初期没有人带、没有人教,风险就会更大了。千万别理所当然地以为开门店做招聘、不用进货不用压货就没有风险了。
风险主要在会在哪里呢-上游伙伴没选对。
找工呀的一个加盟商,在新人小白阶段,曾经就听信过一个“老乡”的建议,找了一个没有任何资质、实体办公地点的“师傅”教带入行,结果因为结款时“师傅”跑路,赔了三四万;我们也听过其他同行朋友,初入行时因为单子的一些细节没有谈到落实好,出现过费用纠纷的问题,导致自掏腰包赔钱出去…
对于上游伙伴的选择不仅仅是看人诚不诚信、自己会不会被骗,其实也看大家是不是都在相似的基础上、信息传达沟通有没有误差等问题…
那对于上游伙伴,主要考察什么?
1. 资质:营业执照、人力资源服务许可证以及合法的经营场所、规章制度、管理系统等…没有相关资质,一定不要合作!不合法、不合规的生意,十有八九都是骗;
2. 规模:规模当然越大越好,公司创立历史越久越好,如果是子公司,那就看他的集团总公司的资质,这些网上都查得到;
3. 口碑和支付能力:一般活得久的公司口碑和支付能力会相对较好,因为口碑不好就活不下去,活不下去就没有支付能力… 背靠大集团的子公司分公司也相对保险一些。
考察了一圈,如何进行取舍?
找工呀建议,首先筛掉那些规模小、口碑差、支付能力弱的个人或机构,在剩下来的可选项中,选择现在正在大力发展的企业。那些已经成型的机构,大多都没什么耐心,你稍微问几个不着调的新手傻瓜问题,别人可能就会把你拉黑了;更别说细节的单子和费用问题了。
而正在大力发展的企业,会因为需要抢占市场份额,而给加盟商很多“新手福利”作为扶持,也会有更多的耐心带新手小白一起飞,比如我们找工呀,再比如最开始的美团/饿了么送餐员、滴滴司机等。
在合法合规靠谱的情况下,一定要选正在大力发展的,能耐心带你教你的一家。比如你正看的文章,我们“找工呀”。
如何找到大量劳动力资源?
咱们外出搞钱,每个细节都不能放过!尤其是做劳务行业,重点就在人员的交付上,那如何找到大量劳动力资源呢?找工呀建议着重关注以下这 2 个方面:
1、怎么样才算“招到工人”
2、上游伙伴需要什么样的工人
下面展开讲讲。
1、怎么样才算“招到工人”?
每个单子的标准都不太一样,合约上可能写不到,但是咱接单时自己一定得问清楚了,重点问:
天数要求到底是“打卡”还是“在职”;
出名单是否要在职;
发车保价到底是保多久;
是否是满月结算利润,不满月怎么算。
做事情有时候是需要先小人后君子的,把话摊开讲明白,对双方都好。但如果你的上游不愿明确细节,自己就得多长个心眼了。
2、上游需要什么样的工人?
这些信息,一般在单子上会写得非常明白。单子的模板通常是:先介绍企业、介绍工作、上下班时间、发薪情况;再介绍厂区吃住条件、福利待遇等;最后明确人员需求,包含:年龄,性别,文化程度,身体健康,纹身案底等。
找工呀建议,严格按照单子上的要求来招人就好了。如果人家要求实习生,你就不要推荐社工去;如果人家要46岁以下的,你就不要推荐56岁的给别人...不要想着一些小纹身可以蒙混过关,如果被发现,砸了自己的口碑,损失的还是自己的利益。
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